Кадры решают всё – сказал Сталин и стал методично уничтожать кадры.
А ведь он был прав, но только на словах, а не на деле. Не кажется ли вам, что в настоящее время наблюдается что-то подобное? Говорится много красивых слов, а дела получаются некрасивые. Пример по свежим следам – Домодедово. Вопрос безопасности заключается в элементарной бдительности сотрудников милиции и служб безопасности аэропорта. А бдительность-то кто будет проявлять? Правильно, - кадры. То есть конкретные люди, каждый на своём посту, рабочем месте. А почему ж не проявили бдительность? Да потому что такие кадры.
Реформа МВД. Это сокращение на 20% личного состава. Вопрос: кого сокращают? Сокращают того, кто по выслуге лет уже заработал себе пенсию. А что значит по выслуге лет? Это 40 лет человеку. Ему ещё пахать и пахать. Он уже по своей должности собаку съел, он может хорошо работать и делиться опытом, он несёт в себе традиции лучших времён, когда сыщики были настоящими сыщиками, а не долбоё…ми, выбивающими показания, а следователи заканчивали университеты и специальные учебные заведения МВД, а не кунгурские лесотехникумы, а если и не заканчивали, то по крайней мере имели элементарные навыки логического мышления. Это люди, которые добросовестно и умело делают своё дело и ещё долго могут делать. А их сокращают. Набирают и оставляют пацанов и девчонок, которые пришли в органы только потому, что надо же где-то перекантоваться, не у станка же стоять. Сокращают, потому что с молодыми проще, они не выступают, их можно гонять, пинать без риска быть посланным нах… Вот и получайте очередного смертничка с поясом шахида.
Сокращают участковых. Это человек, максимально приближённый к народу, до которого не надо долго идти и который, если толковый и владеет ситуацией, может сам раскрыть преступление вплоть до «тёмного» убийства без всяких следственных бригад. Хотя ещё не так давно эту службу культивировали и всячески пропагандировали.
Приём на работу по принципу «свои да наши» ведёт к тому, что рушатся здания, падают крыши и самолёты, взрываются баллоны, сходят с рельсов поезда. Это результат того, что умные и добросовестные остаются за бортом, а у кормушки работодателя окапываются родственники, знакомые и друзья, ничего не смыслящие в деле. На государственной и муниципальной службе ещё хуже. Толковый спец – редкость. Мне рассказывали, чтобы ускорить легальный процесс прохождения документа, человек специально изучал нормативную базу и затем долго объяснял муниципальным служащим для чего это вообще нужно, как принимать решение по этому вопросу и на основании чего.
Приходилось не раз слышать, что найти простого работягу сейчас очень сложно, бизнесмены жалуются, что испытывают большие трудности с набором рабочих. Работяг хватает до первой получки, начинают бухать. Если на простые работы можно найти узбека-таджика, который не пьёт, а тупо пашет, то со станочниками, слесарями и прочими квалифицированными кадрами вообще ж… .
Вот такие, блин, кадровые перекосы | optimister 28.01.2011 00:28 |
| optimister, полностью согласна с тобой. Везде работают "свои" да "наши". Даже если перед начальником стоит выбор на работу принять специалиста или родственника, как правило, выбирают родственника. Да у нас куда ни глянь, везде работают "сват, брат", да будь у тебя хоть семь пядей во лбу, не поможет, особенно это характерно для маленьких городов. | |
Приходилось не раз слышать, что найти простого работягу сейчас очень сложно, бизнесмены жалуются, что испытывают большие трудности с набором рабочих. Работяг хватает до первой получки, начинают бухать
А других им и не надо - другие будут права качать и зарплату во время требовать и достойную...
так, что всё нормалёк - бухаре у нас предпочтение везде, ну или таджикам малограмотным и нетребовательным - что одно и то же для пизнэсмена...
А что касается ментов - попробуйте в этой гнилой системе поработать - вряд ли вам там после 40 остаться захочется... | |
