Рубрики
Что происходит на "Приводе" говорят массовое сокращение?!
| 21. | 2800 человек на приводе было пару месяцев назад, это точная цифра, не надо накручивать | teik 28.06.2014 13:12 |
| 22. | Это не слухи а реальное сокращение . Цифры никто не знает но в реальности из 3 работяг 2 убирают ,но при этом обслугу начальства и "профурсеток " оставляют . Причем заставляют всех подписывать бумаги "По собственному" или"по соглашению сторон" -а это значит что работодатель очень плохо относился к такому работнику и чтобы уволить его не по статье пришли к мирному соглашению .После такой статьи в трудовой на работу берут неохотно. Вот вам и новое начальство . Сокращают многодетных инвалидов первоочередно . Есть достоверная информация что даже выгоняют тех кому до пенсии осталось 3 месяца .Надо идти в прокуратуру таким людям чтоб провели проверку и не в коем случае не подписывать никаких бумаг.И в Государственную Инспекцию Труда в Пермском крае.Но даже если и подписали все равно в прокуратуру.Да кстате тех кто уже подписал документы вообще не впускают на территорию завода на следующий день. | zeal 28.06.2014 13:20 |
| 23. | Есть случаи, когда ни в коем случае не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению штатов. В первую очередь – если работодатель, предлагая такую формулировку увольнения, не предлагает вам при этом никакой финансовой компенсации, прося «войти в положение» компании, либо предлагает компенсацию более низкую, чем вы получите в случае сокращения – например, речь идёт о компенсации суммарно менее трёх средних месячных заработков сотрудника. В этом случае работодатель хочет не просто облегчить себе жизнь, а фактически пытается переложить финансовую нагрузку сокращения на плечи сотрудников. Поэтому имеет смысл изучить свои права и не поддаваться на провокации;) Соглашение имеет полную юридическую силу уже с момента его подписания. При этом соглашение сторон, как правило, невозможно оспорить в суде. Судебная практика в этом вопросе достаточно стабильна: соглашение сторон потому так и называется, что решается и подписывается вместе, и отмене подлежит очень редко. Подробнее о разнице увольнения по сокращению и соглашению сторон можно посмотреть здесь. --- Перечислим минусы увольнения по соглашению сторон (для работника): - Статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника даже тогда, когда он находится в отпуске или на больничном. При расторжении договора по инициативе работодателя (за редкими исключениями) у работодателя такой возможности нет. Впрочем, этот момент нельзя в полной мере считать недостатком, потому что работник не обязан соглашаться на такую инициативу работодателя – потому что речь идёт именно о соглашении сторон. Если же работник получил за своё согласие достаточную с его точки зрения компенсацию, то такое увольнение ему может быть даже выгодно. - Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан ни с кем согласовывать своё решение, даже если речь идёт о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах. - Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривается каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть, все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем – не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Всё зависит от результатов переговоров между работником и работодателем. - Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать своё согласие и «отменить» своё увольнение – соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами. - Работник не сможет оспорить такое увольнение в суде (в подавляющем большинстве случаев). Последние два момента, опять же, означают, что принимать решение об увольнении работник должен взвешенно, взвесив все «за» и «против». Впрочем, взрослый человек должен ответственно принимать решение об увольнении, независимо от его юридической формы;) | Красная Шапочка 28.06.2014 20:34 |
| 24. | § Ст. 261 Трудового кодекса Однако недавно в законодательстве произошли изменения. Уволенный летом 2010 г. по сокращению московский художник Алексей Остаев, отец троих детей, младшему из которых тогда не исполнилось и года, доказал в Конституционном суде (КС), что увольнение таких, как он, лишает отца равных с матерью гарантий при расторжении трудового договора. А это не что иное, как дискриминация по признаку пола. Рассмотрев случай с Остаевым, КС изменил законодательство в отношении семей, в которых: • как минимум 3 детей, • хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, • отец является единственным кормильцем, • мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях. Суд решил, что в таких семьях отец не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением (как и в ситуации с увольнением матери) случаев ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем. § Решение Конституционного суда РФ от 13 декабря 2011 г. | zeal 29.06.2014 12:51 |
| 25. | Вот поэтому они и стараются всех "уйти" по соглашению сторон, когда обратного хода даже через суд у людей не будет( | Красная Шапочка 29.06.2014 13:25 |
| 26. | ..Шапочка..по соглашению сторон эт от рабской психологии...допустимо и возможно только в одном случае..чел уверенна знает..что он сразу найдёт себе работу..с доходом не меньшим...а разве такое бывает во всех случаях...это просто скрытое высвобождение кадров без огласки и предупреждения и умедомления... | аЛиса 29.06.2014 13:34 |
| 27. | ..допустимо и возможно только в одном случае..чел уверенна знает..что он сразу найдёт себе работу..с доходом не меньшим.
Ну, почему же...Итак всем ясно, что людей сокращают прикрываясь увольнением по соглашению сторон. Их в любом случае "уйдут". И не важно -есть у него вариант новой работы или нет.Главное - уйти с наименьшими потерями. А для этого надо думать и не подписывать не глядя "свой смертный приговор". | Красная Шапочка 29.06.2014 19:07 |
| 28. | Интересно, писал ли кто Путину по поводу беспредела с ТГЗ? Ведь по любому должна быть какая то реакция на обращение. | elektrik 29.06.2014 20:08 |
| 29. | Да, да, весьма интересно...что ответило Спортлото. | infinitiv 29.06.2014 20:20 |
| 30. | Путину, Путину - царю-батюшке холоп челом бьёт, много таких холопов у него. А не пробовали просто бумажку не подписывать, которую подсовывают? - соглашение сторон, а ещё лучше записать на диктофон как уговаривают и в прокуратуру. Так это ж надо силу воли, смелость, а Путину - не надо никакой смелости, написал и всё, жди, когда он пришлёт сюда бригаду опричников, они злых дяденек накажут, заставят зарплату поднять и всем работу дадут, и будет вам счастье. | schreibikus 29.06.2014 20:34 |
Добавить комментарий могут только участники форума.
Чтобы стать участником форума необходимо зарегистрироваться.
Реклама
