Лысьву посетила главный государственный инспектор труда в Пермском крае Майя Яринская.

Вопросов у лысьвенских кадровиков было много.

Например, не всегда на предприятии устанавливаются дни выплаты зарплаты, а они обязательно должны быть. Заработная плата должна выплачиваться по месту работы. Переводить её на карточку работодатель может только с письменного согласия работника, что иногда тоже не соблюдается.

Ещё одна частая проблема – задержка зарплаты. Бывают моменты, когда работодатель вынужден рассчитываться за труд не вовремя. В этом случае нужно начислять компенсацию. Её минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России за каждый день опоздания.

При расторжении трудового договора тоже легко допустить нарушение закона. Оказывается, работника нельзя уволить по собственному желанию раньше, чем через две недели, если в заявлении он не указал дату, с которой хотел бы прекратить свои отношения с предприятием.

Зачастую работники путают заявление по собственному желанию с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, то по истечении двух недель никто работника не уволит. Это происходит только после заявления об уходе по собственному желанию.

Инспектор может в любое время суток посещать предприятия любой формы собственности. Внеплановая проверка может быть инициирована работником, письменно заявившим о нарушении своих прав, или другим лицом, письменно сообщившим информацию о конкретном нарушении трудового законодательства на предприятии.

Читать статью полностью

Первомайская демонстрация состоялась не смотря на выпавший накануне снег